1). Я работаю преимущественно среди знакомых и поэтому на 75% моя I
линия – это знакомые мне люди (родные, соседи, хорошие знакомые,
одноклассники, а также малознакомые, но приятные для меня люди.
Например, этой весной я училась на курсах иностранного языка, и как
результат, кроме знаний, из 5-х студентов, включая меня, трое –
консультанты, преподаватель – привилегированный покупатель).
2).Для меня не столь важны внешние данные человека, сколько его внутренний потенциал, организованность и целеустремленность.
3).Мой принцип в работе: «Лучше меньше, да лучше». Правило
«количество всегда перерастает в качество» - не мое правило. Позвольте
здесь остановиться подольше.
Я знаю многих людей в сетевом бизнесе, которые смогли лично
привести в бизнес очень много людей (за 1 год, например, 100, 200
человек). Но эти люди как приходят, так и уходят, т.к. наставника
физически не хватает на всех. Многие покидают этот великолепный бизнес,
так и не начав его, не поняв всех преимуществ, не дождавшись помощи
наставника. А где в это время наставник? А он «обрастает» новыми
контрактами. Ему же в свое время сказали, что чем больше людей, тем
больше объемы. Больше объемов – больше денег. Но что удивительно. Время
идет, работать человек работает (точнее «пашет»), а результата нет.
Есть только рутина, накопившаяся усталость, неудовлетворенность собой,
бизнесом, отсутствие денег и т.д.
Друзья, спешить надо неспеша!
4).Золотое правило в моей структуре.«Не загонять себя работой! Работать в удовольствие!»
У меня введен регламент на вечерние звонки. Я категорически против
бесконечных поздних звонков. Это время для отдыха, для семьи! Более
того, воскресенье у меня уже почти 5 лет объявлено «святым днем» - днем
семьи и для семьи. Никаких мыслей, действий, связанных с бизнесом!
Поверьте мне, не существует в природе такого вопроса, который бы не подождал до утра!
Цените себя, свое время, своих самых дорогих и близких людей!
5).Моя схема работы с новичками.
Все мои новые люди и новые люди моих людей на глубине обязательно
проходят стартовый тренинг, он же инструктаж «Ваши первые шаги»
(прилагаю).
6).Всем показываю схему успешной работы.
ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА + ЭМОЦИИ = УСПЕХ
Теория: инструктажи, школы, семинары, книги, тренинги, общение по телефону…
Практика: Мастер-классы, «холодные» контакты, презентации (домашние и вне дома)
Эмоции: связь с клиентами и консультантами, поздравление их с
государственными праздниками, с днем рождения (через открытки, на
словах, цветами, подарками, признание достижений, праздники, Форумы,
традиционные выезды на природу, совместный отдых, конкурсы и т.д…)
7).Заостряю внимание на том, что бы не «засиживались» с книжкой в руках. Учеба это хорошо, это важно, но еще важнее практика.
Только действия приводят к конкретному результату!!!
.В
качестве практической деятельности рекомендую свой любимый, очень
результативный метод работы – домашнюю презентацию («домашний кружок»).
Я делаю серьезный упор на этот метод, культивирую его в структуре, во
всей директории уже не 1-ый год.
КПД = 80%-100%
(Методику организации и проведения «домашнего кружка» так же прилагаю).
9).Я пробовала работать сразу с несколькими группами сразу (до 5-6) и
поняла, что мой комфортный уровень – это 2-3 группы одновременно.
Больше – можно, но эффективность снижается. 2-3 группы, т.е. Лидеров
обучила самостоятельности, «поставила на ноги» - перехожу к следующим.
И так всегда. В таком случае меня на всех хватает. Я и мои люди видят
результат и делают тоже самое.
Мне нравиться так работать и если я сегодня еще кому-то помогу – это замечательно!
.В
качестве практической деятельности рекомендую свой любимый, очень
результативный метод работы – домашнюю презентацию («домашний кружок»).
Я делаю серьезный упор на этот метод, культивирую его в структуре, во
всей директории уже не 1-ый год.